上年度mz生活会、zz生活会相互批评意

gooobooo · 发表于 2023-4-10 13:04:42

1、建议xx同志开展日常工作，要根据上级新要求，及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。
2、以先辈先进为标准，xx同志仍存在工作干劲不够足、标准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时由于时间紧张、任务繁重，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。
3、xx同志在帮助D委研究如何推动D中央、省市委各项决策部署落地落实上，站位还不够高、格局还不够开阔，有时片面站在当地角度思考问题，缺少跳出xx看xx、主动对标周边先进城市的意识。
4、在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后，xx同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对D委的有效建议还不多。
5、xx同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常多以工作交流、活跃氛围为主，批评督促、严格管理较少，“一岗双责”履行还不到位，没有做到D建工作与业务工作“两手抓两手硬”。
6、xx同志参加D支部活动、D小组活动时交流发言较少，参加组织生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，“红脸出汗”的效果还不够明显。
7、xx同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。
8、建议xx同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、“弹好钢琴”，办公室的一些中心工作、重要活动，还是要更多地参与。
9、xx同志由于更多承担服务保障领导职能，客观上外出调研走访的时间比较少，建议还是要抽空多到基层走走，多与基层同志交流，确保摸准基层真实情况。
10、由于工作的关系，xx同志平时与xx科、xx科同志工作衔接、交流沟通较多，与其他科室同志的交流沟通做的还不够，希望今后注意，针对性加强。
11、xx同志要带头落实“基层减负年”要求，平时工作中建立的微信Z务群，要及时清理和规范，建议以后若非必要，少建群或不建群。
12、xx同志个性直、性子急，在碰到工作落实不够快、达不到要求时，有时对科室同志批评过于严厉，建议在批评的方式方法上，适当改进提高，多问问原因、多听听科室的解释。
13、xx同志牵头建立了相关部门办公室联席会议机制，取得了较好效果，但这项机制没有很好坚持，希望下阶段还是要常态化的牵头推进。
14、建议xx同志进一步强化学习自觉，坚持不懈抓好理论学习、理论武装。近期，我发现，xx同志的“学习强国”平台，每天学习的分值和排名有所下降，一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装，有所松懈。
15、目前，单位新同志多、年轻同志多，建议xx同志要进一步加强这一队伍各方面的建设，做好传帮带工作，帮助他们尽快成长起来、成熟起来。

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